Il colloquio di lavoro è sicuramente la fase cruciale del processo di selezione. Si tratta del momento, suddiviso anche in più tappe, in cui è possibile finalmente mostrare al selezionatore le proprie capacità relazionali e valorizzare se stessi in modo da farsi scegliere.
Questa è sicuramente l’impresa più ardua, perché chiaramente non è semplice far sì che il nostro interlocutore abbia una buona impressione di noi. E’ molto importante tenere presente però che tali impressioni, precedono la fase del colloquio, ma possono passare attraverso la comunicazione anche non verbale che antecede il momento stesso dell’incontro. E’ quindi di vitale importanza non sottovalutare le modalità di approccio sia all’azienda che al possibile intervistatore.
Date queste premesse, cosa dunque è necessario curare?
Difficile elencare tutte le possibili modalità di approccio al colloquio senza tralascire qualcosa.
L’importante è che il candidato risponda in maniera sincera alle domande dell’intervistatore e possa dimostrare di avere piena conoscenza del posto di lavoro a cui si sta aspirando.
Ovviamente alcuni aspetti come l’autonomia, la flessibilità e la concretezza, possono essere determinanti
al fine della selezione, anche se è veramente complicato pretendere di conoscere in anticipo tutte le possibili
variabili. Ma è anche questo l’aspetto positivo del colloquio.
D’altra parte, teniamo presente che lo stesso l’intervistatore difficilmente si baserà solo sulle impressioni avute al primo incontro, sarà quindi molto probabile che ad un primo colloquio ne seguano degli altri
di approfondimento, magari con altri interlocutori. E’ quindi molto importante essere sereni e cercare di dare di noi stessi un’immagine di insieme il più possibile coerente con la realtà.